¿Alguna vez has visto una carrera de relevos, durante los Juegos Olímpicos de verano o algún otro evento de atletismo? ¿Cuáles son algunos de los desafíos que los equipos deben superar?
Hoy, en Maná del Lunes, presentamos: PARA GANAR LA CARRERA DE RELEVOS DE LA VIDA, NO DEJES CAER LA ESTAFETA, una reflexión de Robert J. Tamasy.
Se suele decir que la vida no es una carrera de velocidad, sino una maratón. A diferencia de un sprint, que es una carrera que termina casi tan rápido como comienza, una maratón es una carrera larga y agotadora que requiere perseverancia, dolor y paciencia. Sin embargo, recientemente me he dado cuenta de que una vida verdaderamente exitosa podría parecerse más a una carrera de relevos.
En una carrera de relevos, cuatro compañeros de equipo corren cada uno una cuarta parte del evento, pasando un bastón llamado estafeta al siguiente corredor hasta que los cuatro hayan completado sus segmentos. La idea es realizar con éxito los intercambios de bastón y terminar por delante del resto de equipos competidores. Pero no importa qué tan rápido corras si no pasas la estafeta.
Los próximos Juegos Olímpicos de Verano en París, Francia, subrayan la importancia de pasar el testigo. Durante los Juegos Olímpicos de Verano de 2008, los equipos de relevos de 4×100 metros masculinos y femeninos de Estados Unidos ganaron. Sin embargo, durante las semifinales, los corredores de ambos equipos dejaron caer sus estafetas, quedando descalificados.
Interesante anécdota, pero ¿cómo se relaciona eso con aquellos de nosotros que nos ganamos la vida diariamente en el mundo de los negocios?
Simplemente así, nos demos cuenta o no, todos llevamos «estafetas» que eventualmente debemos pasar a otra persona.
Como autor, he escrito libros sobre tres empresas familiares multigeneracionales. Dos de ellas desafiaron las probabilidades no sólo sobreviviendo sino también prosperando hasta llegar a su cuarta generación de liderazgo familiar. En perspectiva, menos del 33 por ciento de las empresas familiares sobreviven hasta la segunda generación, menos del 15 por ciento llega a la tercera generación, y sólo alrededor del 4 por ciento llega a la cuarta generación con miembros de la familia a la cabeza. Aquellos que tienen éxito efectivamente han «pasado la estafeta», preservando su visión, misión y valores originales.
Incluso si no formas parte de una empresa familiar, todavía te queda un testigo que pasar. Es posible que desees obtener un ascenso dentro de su organización; pensando en aceptar otro trabajo cuando surja la oportunidad, o incluso contemplando la jubilación. ¿Quién se hará cargo de tu trabajo cuando te vayas? Si ocupas un puesto de liderazgo, lo ideal es que quien te supla también realice tu trabajo, o mejor. A esto normalmente se le llama «planificación de la sucesión». También podríamos llamarlo «pasar la estafeta».
Considera tu familia. Si tienes hijos, ¿quieres que aprendan y emulen tus valores personales, perpetúen las tradiciones familiares y, si eres seguidor de Jesucristo, que adopten la misma fe y los mismos principios por los que has vivido? ¿Cómo vas a «pasar la estafeta» en tu hogar?
En la Biblia encontramos muchos ejemplos de «pasar la estafeta». Por ejemplo, Moisés y Josué liderando a los israelitas. Elías y Eliseo sirviendo como profetas de Dios. Jesucristo y sus discípulos. Uno de mis favoritos es Pablo y Timoteo. La exhortación de Pablo al joven Timoteo es una descripción verbal perfecta de una carrera de relevos en la vida real y de pasar la estafeta: «Me has oído enseñar verdades, que han sido confirmadas por muchos testigos confiables. Ahora enseña estas verdades a otras personas dignas de confianza que estén capacitadas para transmitirlas a otros» [2 Timoteo 2:2 NTV].
Jesús tuvo la misma idea cuando ordenó a sus seguidores diciendo: «Por tanto, vayan y hagan discípulos en todas las naciones, y bautícenlos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo. Enséñenles a cumplir todas las cosas que les he mandado. Y yo estaré con ustedes todos los días, hasta el fin del mundo» [Mateo 28:19-20 RVC]. Estaba a punto de dejarlos y sabía que su misión sólo tendría éxito si ellos pasaban el testigo a las generaciones futuras de creyentes.