por Robert J. Tamasy
Hace algún tiempo participé en una discusión fascinante con miembros de un grupo CBMC en otra ciudad.
Había escrito una edición del Maná del Lunes (Monday Manna) sobre la importancia de dejar un legado y tenían curiosidad por saber la distinción entre cuatro términos aparentemente similares: herencia, patrimonio, sucesión testamentaria y legado. Existe cierta similitud entre estos cuatro términos, pero todos son muy diferentes.
Prácticamente no tenemos control sobre dos de ellos. En uno que podremos determinar de manera sustancial dependiendo de qué tan prósperos hayamos sido. Sólo uno puede establecerse en gran medida en función de las decisiones que tomamos y las relaciones que establecimos durante nuestras vidas.
La herencia describe rasgos transmitidos genéticamente, como el color de la piel y el cabello, la estatura, las características étnicas y otras características físicas, mentales y familiares. El patrimonio tiende a referirse a la cultura, las tradiciones, la historia y el idioma de una sociedad o grupo de personas.
La sucesión es algo que se transmite a las personas después de la muerte de alguien, generalmente dinero o posesiones materiales. El legado es el único de los cuatro que podemos moldear de manera significativa independientemente del estatus social o el nivel de riqueza.
Consiste en el impacto duradero de nuestras vidas que permanece mucho después de que nos hayamos ido. Un legado puede transformar individuos, organizaciones e incluso la sociedad a través de valores, carácter y fe. Como personas que pasamos gran parte de nuestro tiempo en los negocios, tenemos oportunidades de ejercer liderazgo de una forma u otra. Independientemente de nuestro papel en una empresa, ya sea que ocupemos el puesto ejecutivo más alto o reportemos a una o más personas, podemos construir un legado.
Porque la verdadera prueba de los líderes, sean quienes sean y hagan lo que hagan, es lo que queda después de su muerte. Recuerdo una presentación que hizo un líder hace años en la que explicaba cómo construyó su organización anterior. En el organigrama de la empresa, todo se construía en torno a él.
Poco después de su partida, el negocio se vino abajo como un castillo de naipes. Su “legado”, en términos de liderazgo, fue el fracaso. Compare esto con Nelson Bell, quien sirvió como médico misionero en China durante más de 24 años. Su piadosa hija, Ruth, se casó con un joven llamado Billy Graham. Juntos tuvieron varios hijos que hoy permanecen en el ministerio cristiano y, gracias al apoyo de Ruth, el reverendo Graham tocó millones de vidas para Jesucristo a través de sus cruzadas y libros evangelísticos. ¡Qué legado dejó el Dr. Bell! Construya sobre una base sólida.
El mundo que nos rodea sugiere que podemos construir nuestras vidas sobre muchos tipos diferentes de cimientos, pero sólo hay un cimiento que durará por la eternidad. “Porque nadie puede poner otro fundamento que el que ya está puesto, que es Jesucristo” (1 Corintios 3:11). Dedícate 100% a los propósitos de Cristo. Como escribió un poeta: “Sólo hay una vida, que pronto pasará; sólo lo que se hace por Cristo perdurará”.
“Porque en [Jesucristo] vivimos, nos movemos y existimos” (Hechos 17:28). Invierta en las personas. Podemos influir positivamente en las personas de muchas maneras, pero las más duraderas de todas son haciendo discípulos y asesorando. “Y lo que me has oído decir [a Pablo] ante muchos testigos, esto encarga a hombres confiables que sean idóneos para enseñar también a otros” (2 Timoteo 2:2).